No hay nada más frustrante que sentir que tu entorno de trabajo no respeta tu estilo de vida vegano. Desafortunadamente, los compañeros carnívoros tienden a burlarse de los veganos por nuestras preocupaciones sobre los productos animales utilizados en el lugar de trabajo y, a veces, esos compañeros de trabajo desconocen por completo nuestro veganismo. Todos merecemos un ambiente de trabajo libre de estrés, pero el miedo a hablar cuando va en contra de nuestras creencias puede hacer que comunicarse con los compañeros de trabajo sea estresante e incluso sentir que está poniendo en riesgo nuestro trabajo. Afortunadamente, hay esperanza para los veganos desinteresados que buscan un lugar de trabajo donde se apoyen y se respeten mutuamente.
1. Haz una pregunta
No hay mejor manera de tener una idea de la posición de una empresa en un tema en particular que preguntarle a la persona responsable, así que pregunte de dónde provienen sus productos y cómo se fabrican. En una publicación, a menudo preparaba comida. ensalada. Cuando pregunté sobre los materiales utilizados en el proceso, me encantó saber que los contenedores utilizados eran compostables y estaban hechos de materiales de origen vegetal. también sé que nosotros reciclar Bolsas de papel en lugar de bolsas de plástico que se sabe que contienen: grasa animal.
2. Promover prácticas sostenibles
En muchos entornos de trabajo, la ética y la conciencia ambiental coinciden y, a menudo, chocan. Por ejemplo, he tenido empleados que luchan con tareas simples como clasificar los materiales reciclables o saber si es apropiado colocarlos en los materiales reciclables. compost. Animé a mis colegas a seguir mi ejemplo para resolver este problema. Hice letreros con imágenes de los artículos en cada contenedor, moví los contenedores a lugares más adecuados y me ofrecí para recoger las botellas y latas al final del día.
3. Cambia a usar limpiadores veganos y jabones veganos
Ya sea que comparta una sala de descanso o un baño compartido, haga que estas áreas comunes sean más amigables para todos. Recuerdo trabajar en una tienda que usaba manos veganas con aroma a lavanda. jabón En el fregadero de la cocina, el baño compartido por todos en el edificio arrojaba lodo rosado cuestionable. Hágale saber a su empleador que reemplazar artículos como jabón de manos, jabón para platos y loción con marcas libres de crueldad puede tener un impacto positivo en su lugar de trabajo, y sugiérale a su empresa que contrate proveedores veganos específicos, como: Amway Y productos de EO (Cada uno ofrece productos veganos efectivos que no están probados en animales). Al mencionárselo a su jefe, permite que los empleadores encuentren todo lo que buscan en un solo pedido.
4. Hablar sobre uniformes escolares y códigos de vestimenta.
Desde delantales y guantes hasta camisas y zapatos, los empleadores no siempre consideran alternativas libres de crueldad cuando se trata de ropa de trabajo. Un empleador ordenó a sus empleados que compraran botas de trabajo de cuero. Para solucionar esto, únase a la conversación cuando escuche sobre las actualizaciones de los uniformes escolares y los códigos de vestimenta. Pregunte a los empleadores qué buscan en un código de vestimenta e infórmeles sobre las diferentes empresas y productos que respaldan. Comparta información sobre artículos de alta calidad que son seguros para entornos de trabajo y libres de crueldad. por ejemplo ambos productos éticos Y zapatos vegetarianos Lleve zapatos de trabajo resistentes con puntas de acero y manijas antideslizantes.
5. Asistir a reuniones y salidas relacionadas con la comida.
Si se sugiere un evento relacionado con la comida en el trabajo, recomiende un restaurante con opciones veganas en el menú. Pregunte a sus compañeros de trabajo si tienen alergias o preferencias alimentarias y respete sus elecciones. Además, cómo probabilidad Un poco menos sospechoso. Por ejemplo, sugiera que todos traigan una hoja de Ingredientes:s para que puedan identificar fácilmente los alérgenos o los alimentos que no se ajustan a sus pautas dietéticas. De esta manera, los colegas se sentirán bienvenidos a pesar de sus diferencias.
6. Formación de personas interesadas
Casi todos los veganos saben lo difícil que es explicar nuestras elecciones de estilo de vida cuando el único objetivo de los escépticos es demostrar que estamos equivocados. Pero ser pacientes y honestos cuando un colega pregunta sobre nuestras elecciones de manera respetuosa nos hará ganar buena voluntad. Tener un ambiente de trabajo que apoye (o al menos respete) sus elecciones de estilo de vida también es bueno para su salud mental. Intercambiar recetas, hablar sobre cenar en un nuevo restaurante o compartir ideas para la cena son parte de la conexión con los demás. Saber que estos temas generales generarán interés y curiosidad lo hará más abierto a sus colegas. Y les va mejor en las actividades de equipo cuando pueden respetarse mutuamente.
Sierra Sander Hewitt Graduado en antropología con pasión por la arquitectura natural, usando jabón de manos de lavanda, reciclando y clasificando contenedores de compost.
